Es gibt viele Gründe, bei der Zellstoff Pöls AG zu arbeiten

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser Kapital – ihr tägliches Engagement bildet die Basis für unseren Erfolg. Als attraktiver Arbeitgeber ist es für uns selbstverständlich, alles für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu tun, denn wir wollen mehr sein als ein Arbeitgeber: Wir möchten die berufliche Heimat unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein.

Mehr als nur ein Arbeitsplatz

Mehr als 500 Menschen sehen in der Zellstoff Pöls AG ihre berufliche Heimat, weil

  • die Gesundheit und Sicherheit aller an erster Stelle steht
  • wir kompetente Mitarbeiter und Führungskräfte haben
  • Junge und Alte gleich wichtig sind
  • wir uns ständig weiterentwickeln
  • wir auf unsere Umwelt achten
  • uns Qualität wichtig ist
  • wir gemeinsam erfolgreich sind
  • wir engagiert sind
  • wir Zukunft leben
  • wir ein Teil von Pöls sind

Unsere Benefits für Sie

Wir bieten Ihnen vielseitige und abwechslungsreiche Positionen in einem internationalen Konzernumfeld mit vielen Möglichkeiten der Selbstverwirklichung und des persönlichen Wachstums.

Unsere Benefits für Sie:

  • zukunftssicherer Arbeitsplatz
  • motivationsförderndes Arbeitsklima
  • generationsübergreifender Wissenstransfer
  • berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • kontinuierliche Weiterbildung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Pensionskassensystem
  • attraktive Prämien für besondere Leistungen
  • Kantine im Werk
  • Shuttleservice für unsere Lehrlinge

BGF Gütesiegel

Uns ist klar: Wer als Unternehmen langfristig erfolgreich sein möchte, braucht motivierte, gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Betriebliche Gesundheitsförderung hat das Ziel, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheit zu stärken und das Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen zu verbessern. Die Zellstoff Pöls AG hat mit dem BGF Gütesiegel die notwendigen Strukturen und Prozesse geschaffen, um zu einem integrierten Betrieblichen Gesundheitsmanagement zu gelangen. Arbeitsbedingte Belastungen – körperliche oder psychische – sollen damit so weit wie möglich reduziert werden, um so die Gesundheit und Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken und ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt.